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2016年9月1日起，国家工商总局颁布的《互联网广告管理暂行办法》已经正式实施，明确界定了互联网广告，要求互联网广告应当具有可识别性，显著位置标明“广告”，付费搜索广告应当与自然搜索结果明显区分。互联网页面弹窗广告要能一键关闭。在粉丝经济中，网红、明星的微博、微信等自媒体发布商业广告，也要显著标明“广告”。值得注意的是，朋友圈、微博等社交媒体转发广告也要符合规定，否则就要承担相应责任。

广告是企业营销不可或缺的重要手段之一，企业不但需要广告来提高知名度增加产品受众，同时企业本身也需要通过其他广告来选择合作伙伴，因此企业的经营者就一定要具有明辨违法广告的能力。下面列举五个常见的违法广告类型，来帮助企业经营者掌握基本的辨别技巧。

近年来，校园招聘已经逐步成为很多企业的主要招聘渠道，**的教育背景、充满活力的学生大军，为企业补充了大批**的人才。同时，校园招聘也为学生就业发展提供了更多的选择机会，成为学生就业的主要途径。但是，多数企业由于对校园招聘的方法、手段及目的意义认识不清，遭遇学生反映淡漠，应征人数寥寥；有的企业前门进后门出，难以留住人才。那么，企业进行校园招聘时，有哪些注意事项呢？

很多HR很头疼到处发布了招聘信息却始终缺乏简历量的问题，求职者看了你的招聘信息却没有投递简历，那么是为什么呢？你的招聘信息为什么吸引不到人才呢？下面一起来看看企业如何编写一份好的招聘信息吧。

岗位说明书是人力资源规划的**根本资料，无论是招聘需求，培训需求，人员规划需求都离不开****基本的岗位说明书。那么，如何才能编写一份合适的岗位说明书呢？

每一年的毕业求职季，面对众多要参加工作的莘莘学子，各企业都想招聘到**秀的人才，当然也不愿放过这个难得的机会来提升企业的知名度。那么，企业该如何策划一场校园招聘宣讲会呢？

校园招聘是招到人才的方法之一，每年很多平台都会组织前往各大高校开展校园招聘会，像各大人才市场、各种知名招聘网、名企招聘等。那么，各大企业如何开展校园招聘呢？校园招聘的形式有哪些？

招聘的工作人员是一个不简单的事情，需要学习很多的知识，例如招聘的人员需要知道基本的招工的知识，需要了解基本的招聘原则，需要知道企业对于工作人员的具体要求，也需要知道具体的企业的工作性质。那么，企业HR们该如何有效的进行招聘工作呢？