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公司员工保密协议

绩效面谈记录表

一、招聘前期准备 1、提前联系学校招生办或主办单位； 2、公司宣传海报或易拉宝或X展架准备，增加现场气氛； 3、招聘简章（400份）； 4、产品介绍（宣传单页）（400份）； 5、应聘人员信息表（400份）； 6、复试通知单（400份）； 7、面试申请表（400份）； 8、鱼尾夹（50个）、订书机（2个）、笔（2盒）、纸； 9、准备面试地点，包括座椅摆放，会务用水用茶； 10、现场卫生。 备注：如资料准备不够，可带U盘进行现场打印。

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。下面将一些典型问题整理如下：

新员工入职流程

一、绩效考核内容 1.工作业绩方面： 主要以量化（关键业绩指标KPI）和非量化（目标管理MBO）相结合的方式进行目标和指标的设定；

绩效考核方法（SEO岗位）

绩效改进计划表