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如今日益复杂的市场经营环境以及与之相伴逐渐发展健全的监管制度，对企业合规风险管理不断提出更高的要求。各类公司在日常的经营过程中会不同程度地面临腐败、贿赂、不正当竞争、隐私和个人信息安全、供应链和渠道管理等诸多合规风险。所以，企业一定要加强合规文化的建设，提前预防风险行为的发生。

所有企业都使用信息，例如员工信息，税务信息，专利信息或客户信息等。信息对企业的经营至关重要。如果信息受攻击了，业务可能无法运行。企业信息安全九大痛点，你都知道吗？我们一起说一下：

商标是企业在经营过程中经常会运用到的一种知识产权，也是与企业的商誉等结合**紧密的无形资产之一。商标作为消费者区分商品生产者、经营者或服务提供者的标记，作为企业品牌的基础，已越来越受到大家的重视。但据调查发现，企业或商家在对注册商标实际使用过程中，存在不同程度的不规范使用情况，总会无意或有意地侵犯他人的商标权，不仅如此，企业自身的商标权被他人侵犯的情况也屡见不鲜。那么常见的企业侵犯商标权之后有哪些风险呢？又有什么相应的防范方法呢？下面分几种情况说明。

很多企业会遇到这样的问题：网站本来在百度收录和排名非常好，但是网站改版或更换域名之后，收录情况变差了。对于这个问题，首先要提醒大家的是，虽然有时候由于公司需要，需要更改网站一些内容，但是频繁改动网站并不是一件好事。企业应当在建立网站之初就应考虑周全，定位精准，如果真的不得不改，建议改版要早、次数要少、速度要快，因为网站改版总是伴随着一定风险的，比如好不容易优化上去的排名就因为改版掉了。

在我国，商标注册是商标得到法律保护的前提，是确定商标专用权的法律依据。商标使用人一旦获准商标注册，就标志着它获得了该商标的专用权，并受到法律的保护。虽然很多商标类的法律风险都是在商标注册之后才有的，但事实上，绝大部分风险是在商标注册的过程中就已经发生的。因此，企业在商标注册开始时就应十分慎重。那么企业如何才能降低商标注册的法律风险呢？可从以下几方面开展注册商标的风险防范工作，提高商标注册的成功率。

一、总则 （一）为保护员工工作、学习、生活之合法权益，激励员工更好地为公司服务，及时发现和处理隐患问题，维护企业整体利益，特制定本规定。 （二）本规定适用于公司所有正式员工。

网上的面试问题一大箩筐，甚至是千篇一律的。一个候选人如果说没有看过，没有想过如何作答，都是不可能的。在面试中得到候选人精心包装过的答案，还不如在面试问题上换个说法，出其不意，这样反而更能招到需要的人。

企业价值观是以企业优良产品和优质服务为物质载体，通过企业长期经营实践形成一个具有鲜明的企业特征，从而追求企业**目标和促进**目标实现的精神动力。企业价值观主要体现在企业理念、企业精神，并贯穿于企业宗旨和企业目标，道德规范和行为准则之中，是企业文化体系中的一个核心内容。本文就企业理念、企业精神、员工自身价值的实现以及确立核心价值观时遵循的原则来做一下分享。