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随着互联网的发展，信息传递的渠道多样化，发布信息和获取信息更加方便。对于HR来说，网络招聘的发展也给招聘工作带来了诸多便利。但是，面对日益严重的人才流失、人才缺失等招聘问题，企业如何才能在众多面试者中找到合适的人才呢？

年后，是招聘的高峰期，到底如何在这个高峰期做好招聘的工作，并且招到合适的人才呢？一起来看看小编给你们整理的年后招聘技巧吧！

如何设计出一个好的、出色的商标或标志来，是设计师们费尽脑汁的问题。设计中**的困惑，莫过于对标志的设计要素或设计原则的掌握和运用了。为此，盘点了一下做好vi设计的要素，望大家能从中受益。

企业文化对企业成员有感召力和凝聚力，可以把众多人的兴趣、目的需要和由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反应，包含价值观、**目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。那么企业应该怎样建设企业文化呢？

对于商业贿赂行为，企业可能会承担的责任包括民事责任、行政责任和刑事责任三种。其中民事责任就是赔偿损失，行政责任包括罚款、吊销执照、行政拘留，而刑事责任**可达5年以上有期徒刑并处没收财产。商业贿赂的风险如此之大，企业有必要加强对商业贿赂的认知从而有效避免其产生，降低企业经营风险。

广告是企业营销不可或缺的重要手段之一，企业不但需要广告来提高知名度增加产品受众，同时企业本身也需要通过其他广告来选择合作伙伴，因此企业的经营者就一定要具有明辨违法广告的能力。下面列举五个常见的违法广告类型，来帮助企业经营者掌握基本的辨别技巧。

绩效管理是通过对员工的工作进行计划、考核、改进，**终使其工作活动和工作产出与组织目标相一致的过程。 绩效考核是考核主体以工作目标和绩效标准为依据，通过科学、系统的考核方法，对员工行为及其结果进行评估并将结果反馈给员工的过程。

一个公司在自己做企业文化工作的时候，是需要了解清楚企业文化建设的方法及流程的；也需要清楚掌握企业文化建设的工具的。