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很多HR抱怨，一到年底招聘工作就特别难展开，很多求职者不急于找工作，来应聘的人也少之又少。这是为什么呢？有什么解决办法么？HR该如何应对呢？

国内企业多数有每年调整一次工资的制度，依据是企业上一年的运营情况以及市场上薪酬调查数据，具体到每个员工时，也会参考员工个人的岗位、技能和绩效等等，各个企业的操作模式大同小异。 年度调薪其实是个“双刃剑”，人力资源管理者要充分利用“年度调薪”这把利器，一方面用它来激励**的员工；另外一方面，也可以用来淘汰那些不称职的员工。

校园招聘是招聘企业在固定时间内的集中对决，有的企业在校园招聘中收获了大批的**人才，成为企业发展的后备力量；也有的企业校招效果平平，不能满足招聘需求。是否能在激烈的校招竞争中获得胜利，取决于企业是否能够掌握校园招聘的关键技术。下面介绍几种常用的校园招聘面试形式：

XX公司结构化面试记录表

随着互联网科技的飞速发展，以及各类自媒体的兴起，为企业、商家们提供了推广的广阔平台。在这个人人都是自媒休的时代，需要引起警惕的是新广告法中有一些行业禁用词的使用。

首先我们说一下什么是新广告法，《中华人民共和国广告法》由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第十次会议在1994年10月27日通过，随着网络时代的到来以及法律的完善，在2015年4月24日修订通过后的《中华人民共和国广告法》公布，这个就是我们常说的《新广告法》。

先从行业来讲，这次新版广告法的发布，对以下几个行业产生较为显著的影响。

各位企业HR在招聘中都会有很多招聘渠道，需要根据不同的需求，采用不同的招聘渠道。那么，如何拓展招聘渠道？下面从几个方面来谈一下，给各位人力资源工作者一个借鉴！