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面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。下面将一些典型问题整理如下：

在HR日常招聘面试工作中，简历筛选后要进行的一个环节就是电话邀约面试，邀约面试是一个基本功，也是面试工作中比较重要的一部分，从某种程度上来说，应聘者对HR的认可是企业成功招聘的**步，怎么打电话邀约别人到公司来面试呢?是讲究一定的方法和技巧的。 电话邀约面试大致分为二种情况：主动投递简历者和被动者。不管是哪一种情况，在电话邀约的前、中、后期都要做好相应的准备工作。

场景： 校园招聘可以作为一整个项目来操作，有很多可复制和参考的成功经验，避免你在校招过程中走弯路。

场景： 校园招聘是吸纳人才的好渠道，面对基本无工作经验的应届毕业生，薪资应该如何设定？

场景： 社会招聘一般需要多次到公司面试，大约需要3-10个工作日。但校园招聘由于面试地点不同，所需流程也与社会招聘有所不同。

场景： 如何有效组织校园招聘，有效地将方案落地，校招需要一个合理的落地流程。

场景： 校园招聘是吸纳应届毕业生的好渠道，但如果没有时间和精力组织校园招聘，找准毕业生聚集的招聘网站，也不失为一种好办法。

场景： 复盘是围棋的术语，指对弈者下完一盘棋后，把对弈过程再重新摆一遍，看哪里下的好，哪里不好。如果把校园招聘作为一个项目，那么复盘就是对项目的重新审视，思考所有的经验教训，从中找到问题源头，形成规范的文档，为下次项目做支撑。