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绩效考核方法（策划岗位）

绩效考核的目的和意义是为了促进企业和员工的共同进步，提高组织和员工的绩效能力，而不仅是为了薪酬体系的规划设计。 一、销售岗工资构成 销售岗不同于公司的职能部门，销售人员的工资结构一般有四块：底薪、绩效、提成、奖金。底薪是固定工资，绩效、提成、奖金具有可变性的，我们把它叫做可变工资。

绩效申诉申请处理表

为了保证我们有一个安全整洁的办公环境， 防患于未然，彻底清除我们身边所有的安全隐患，从我做起，人人有责。

为规范全体员工离职管理工作，维护公司和离职员工双方的合法权益，特制定本制度。

为加强公司知识产权的保护，规范知识产权管理工作，鼓励员工发明创造的积极性，促进本单位的技术创新能力，根据中华人民共和国相关法律法规，结合本公司的实际情况制订此管理办法。

企业月/季度绩效考评表

**市场部提成方案