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人们一般把企业管理分为三个阶段：**阶段是经验管理阶段，**的特点是人治，靠“一把手”**来管理企业；第二阶段是科学管理阶段，**的特点是法治，靠制度来管理企业；第三阶段是文化管理阶段，**的特点就是文治，把企业文化作为企业管理的**重要的方面。企业文化作为一种可加强企业管理，强化企业凝聚力、企业理念、企业精神为核心的文化，对于企业的经营和发展起着愈来愈重要的作用，所有当代企业应充分认识加强企业文化建设的重要意义，积极投身到企业文化建设当中。

作为企业HR招聘真的是招到人、培训完就完事了吗？如何来看待招聘需求？到底是不是需要进行招聘？到底招聘什么样的人？到底怎么样来评估？这些问题，需要您在招聘前期必须明确。

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随着全球贸易和跨境电商的迅猛发展，越来越多的中国商家逐渐认识到海外知识产权保护的重要性，并开始注册**商标和申请**专利，这不仅有利于业务的海外发展，也有助于保护自己的品牌和产品。而在众多国家中，许多刚刚开始做跨境电商的朋友往往都会选择美国为商品销售地，不仅是因为美国市场广阔，消费水平高，而且注册美国商标也十分便捷实惠，对于许多新手卖家来说的确非常诱人。那么注册美国商标对跨境电商到底有哪些好处呢？

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场景： 复盘是围棋的术语，指对弈者下完一盘棋后，把对弈过程再重新摆一遍，看哪里下的好，哪里不好。如果把校园招聘作为一个项目，那么复盘就是对项目的重新审视，思考所有的经验教训，从中找到问题源头，形成规范的文档，为下次项目做支撑。

任何事物的发展都有它特定的规则，正所谓“无规矩不成方圆”。合规管理即为合乎规范的管理，而这里的规范小则包括合规手册、公司规章制度，大则上升到地方、行业乃至国家法律法规。企业合规的实质即企业在内外部环境的要求下需要坚守的责任底线和道德准则。那么，企业应如何做好合规经营呢？

每年三月四月都会有一大波职场人蠢蠢欲动，准备换个好东家，同时又有更大一波企业蓄势待发，准备往自己筐里挑些好菜。各大招聘网站广告联起手来给你视觉冲击，形成了一年一度职场大戏——跳槽季。职场人东奔西走，HR摩拳擦掌，猎头热火朝天，人力资源市场像一锅沸腾的粥，好不热闹！很多HR都面临这个问题——如何在招聘旺季提升招聘效率？