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在HR日常招聘面试工作中，简历筛选后要进行的一个环节就是电话邀约面试，邀约面试是一个基本功，也是面试工作中比较重要的一部分，从某种程度上来说，应聘者对HR的认可是企业成功招聘的**步，怎么打电话邀约别人到公司来面试呢?是讲究一定的方法和技巧的。 电话邀约面试大致分为二种情况：主动投递简历者和被动者。不管是哪一种情况，在电话邀约的前、中、后期都要做好相应的准备工作。

软件著作权的申请流程和材料要求

很多人对于一个企业**首先的了解就是它的VI设计，也就是说VI设计是一个公司的名片。 企业的VI设计，其实是一个需要非常**团队完成的事情，就从颜色选择上面来说，根据色彩心理学每个颜色都标明公司不同的态度，严谨活泼还是创意十足，这些都可以通过颜色表示，其实企业的VI不仅仅是大家理解的企业LOGO，而且各种规范的格式，例如从虚拟文件上来说大的包含公司的网页设计，小的包含企业员工的邮箱签名设计，从实体来说大的包含公司的门头，小的包含一次性纸杯上面的LOGO印刷的材质和位置，其实VI用实际的定义来说就是对于一切

为规范全体员工离职管理工作，维护公司和离职员工双方的合法权益，特制定本制度。

为加强公司知识产权的保护，规范知识产权管理工作，鼓励员工发明创造的积极性，促进本单位的技术创新能力，根据中华人民共和国相关法律法规，结合本公司的实际情况制订此管理办法。