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人力资源管理之竞业限制协议

企业人力资源必备：劳动合同模板

新员工入职流程

职位申请表

绩效面谈记录表

一、总则 （一）为保护员工工作、学习、生活之合法权益，激励员工更好地为公司服务，及时发现和处理隐患问题，维护企业整体利益，特制定本规定。 （二）本规定适用于公司所有正式员工。

绩效改进计划表

一、绩效考核内容 1.工作业绩方面： 主要以量化（关键业绩指标KPI）和非量化（目标管理MBO）相结合的方式进行目标和指标的设定；