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企业如何正确的管理员工，使其**的为企业创造财富，是企业**人必须重视的问题。知识就是财富，而如何**化的使员工为企业创造财富，就是本文所讨论的问题。  随着经济全球化和市场竞争的加剧，人才的竞争日益成为企业竞争的关键。而企业正确的管理，也会让企业一方面留住了人才，使其为企业发挥**的能力，为企业创造财富，另一方面，激发企业员工无限的内在潜力，为企业创造效益。本文从以下几个方面来探讨企业管理员工的有效方式。

如今的互联网营销已经发展的如火如荼，企业做好一系列的营销策划已经是被视为常理之中的事情了。有的企业做的全网营销很有自己的一套，但是有的企业做的网络推广却不是个很好的案例，可能在选择营销手段的时候就出现了错误。 微信营销大家也都不陌生，和微博营销比起来它已经是一个完善的营销系统了，如果企业还没有开始做微信营销那要赶快行动了，不然五年以后你可能会后悔。我们总结了公司在融媒体营销上的探索与实践，以及当前企业和媒体营销的主要手法，总结出了媒体人微信营销几种思维及营销优势和途径，供大家分享。

互联网在全民生活中的不断渗透，让人们越来越觉得离开互联网就无法继续生存。集文字和图片为一体的社交平台，诸如微信和微博，正在慢慢改变着我们的生活，让我们的生活变得越来越多姿多彩。而企业、品牌和产品要想达到理想的销售和宣传效果，也越来越重视微信及微博营销。今天，就来给大家详细的讲述一下如何做好企业微信营销和企业微博营销及区别，希望能够给大家带来帮助。

用人单位规章制度是在本企业内部实施的、关于组织劳动过程和进行劳动管理的制度，它对劳动者及用人单位都非常重要。首先，单位规章制度是内部的管理规范，是员工的行为准则。在我国，用人单位只有依据合法的制度才能对劳动者进行有效的管理。其次，由于我国《劳动合同法》明确规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金，因此，实践中很多劳资争议都是由规章制度的效力问题引起的。那么用人单位该如何制定合法有效的规章制度？

一个企业必不可少要有两种人，一种是管理者，一种是被管理者。被管理者就是企业的员工，企业管理实际上就是对员工的管理。企业的问题，说到底就是人的问题。管理员工难，把员工管理好更难，作为管理者如何管住手下的员工，而被管的员工又心服口服，实在不是件简单容易的事，这里面潜藏着极大的学问。

h5在这两年持续火爆于移动端线上营销推广，一款h5活动策划方案是需要仔细打磨的，但大部分失败的制作者期望高、投入少、时间急还不动脑，想靠一款粗糙的h5游戏微信推广方案来引爆朋友圈。这种思维在当下h5产品竞争中毫无可取之处，如何才能将h5游戏推广方式实践出去，针对微信品牌营销策略或是微信游戏推广方案等，下面的几种方法希望可以帮到你。

**近太多人问我H5的相关问题，加上我前段时间也做了一些分享，所以我整理文字，以答各位读者朋友，共同刷新一下对H5的认识和理解，希望能给大家以启发。

礼仪就是律己、敬人的一种行为规范，是表现对他人尊重和理解的过程和方式。会议接待也具有一定的礼仪规范和流程。