企业线上生态研学中心

每年三月四月都会有一大波职场人蠢蠢欲动，准备换个好东家，同时又有更大一波企业蓄势待发，准备往自己筐里挑些好菜。各大招聘网站广告联起手来给你视觉冲击，形成了一年一度职场大戏——跳槽季。职场人东奔西走，HR摩拳擦掌，猎头热火朝天，人力资源市场像一锅沸腾的粥，好不热闹！很多HR都面临这个问题——如何在招聘旺季提升招聘效率？

经济危机时期所有公司都举步维艰，而网络罪犯们却在暗处偷笑。敏感数据、公司客户以及公司基础设施都面临着巨大的安全风险，可能出现的问题包括：数据泄漏、恶意网站、不满员工恶意破坏以及不受控制的合作伙伴等。 那么我们该如何做好企业信息安全呢？

电子商务团队组建起来后，还要想办法留住人才，防止他们跳槽，让团队在高强度的工作下保持进取心和战斗力。而这一点的关键是要有一个具吸引力的前景，和一套完善合理的激励制度。而一个团队的绩效考核制度是否合理，可以从以下几方面进行分析：

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对中小企业来说选客户就是选生死。客户选对了，选好了，产品销得顺，一切顺理成章;反之，客户选不好，合作起来也是气难顺、货难销。因此，企业必须重视对客户的选择。那么，怎样才能找到理想的客户呢?

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