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一、招聘前期准备 1、提前联系学校招生办或主办单位； 2、公司宣传海报或易拉宝或X展架准备，增加现场气氛； 3、招聘简章（400份）； 4、产品介绍（宣传单页）（400份）； 5、应聘人员信息表（400份）； 6、复试通知单（400份）； 7、面试申请表（400份）； 8、鱼尾夹（50个）、订书机（2个）、笔（2盒）、纸； 9、准备面试地点，包括座椅摆放，会务用水用茶； 10、现场卫生。 备注：如资料准备不够，可带U盘进行现场打印。

任何企业招聘人才都希望能用良好的渠道，**省的人力成本，招到**的人才。 那么招聘的渠道都有哪些呢？主要分为内部和外部招聘两种方式：

**部分：面试程序包括“面试前”、“面试中”、“面试后”三大阶段

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。下面将一些典型问题整理如下：

包装不仅实现了商品的多种功能，诸如满足我们运输、储存或携带等方面的需求，包装设计也要更有力的达到宣传推广作用。现代包装盒的设计未达到创新性，在目前市场上以到很难达到心理满足和创意形式的多样化需求.从而影响其功能的发挥。那么影响企业产品包装设计的因素有哪些呢？

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