校园招聘是招聘企业在固定时间内的集中对决,有的企业在校园招聘中收获了大批的**人才,成为企业发展的后备力量;也有的企业校招效果平平,不能满足招聘需求。是否能在激烈的校招竞争中获得胜利,取决于企业是否能够掌握校园招聘的关键技术。下面介绍几种常用的校园招聘面试形式:
各位企业HR在招聘中都会有很多招聘渠道,需要根据不同的需求,采用不同的招聘渠道。那么,如何拓展招聘渠道?下面从几个方面来谈一下,给各位人力资源工作者一个借鉴!
近年来,校园招聘已经逐步成为很多企业的主要招聘渠道,**的教育背景、充满活力的学生大军,为企业补充了大批**的人才。同时,校园招聘也为学生就业发展提供了更多的选择机会,成为学生就业的主要途径。但是,多数企业由于对校园招聘的方法、手段及目的意义认识不清,遭遇学生反映淡漠,应征人数寥寥;有的企业前门进后门出,难以留住人才。那么,企业进行校园招聘时,有哪些注意事项呢?
很多HR很头疼到处发布了招聘信息却始终缺乏简历量的问题,求职者看了你的招聘信息却没有投递简历,那么是为什么呢?你的招聘信息为什么吸引不到人才呢?下面一起来看看企业如何编写一份好的招聘信息吧。
岗位说明书是人力资源规划的**根本资料,无论是招聘需求,培训需求,人员规划需求都离不开****基本的岗位说明书。那么,如何才能编写一份合适的岗位说明书呢?
每一年的毕业求职季,面对众多要参加工作的莘莘学子,各企业都想招聘到**秀的人才,当然也不愿放过这个难得的机会来提升企业的知名度。那么,企业该如何策划一场校园招聘宣讲会呢?