国内企业多数有每年调整一次工资的制度,依据是企业上一年的运营情况以及市场上薪酬调查数据,具体到每个员工时,也会参考员工个人的岗位、技能和绩效等等,各个企业的操作模式大同小异。 年度调薪其实是个“双刃剑”,人力资源管理者要充分利用“年度调薪”这把利器,一方面用它来激励**的员工;另外一方面,也可以用来淘汰那些不称职的员工。
各位企业HR在招聘中都会有很多招聘渠道,需要根据不同的需求,采用不同的招聘渠道。那么,如何拓展招聘渠道?下面从几个方面来谈一下,给各位人力资源工作者一个借鉴!
很多HR很头疼到处发布了招聘信息却始终缺乏简历量的问题,求职者看了你的招聘信息却没有投递简历,那么是为什么呢?你的招聘信息为什么吸引不到人才呢?下面一起来看看企业如何编写一份好的招聘信息吧。
岗位说明书是人力资源规划的**根本资料,无论是招聘需求,培训需求,人员规划需求都离不开****基本的岗位说明书。那么,如何才能编写一份合适的岗位说明书呢?
公司新增业务线,需要列出新业务线所需岗位及人数,为人力招聘做准备。 以上场景的问题本质即:如何确认岗位需求,并把需求转化为**人员配比。 一、招聘需求场景 二、确认业务需求 三、输出**终招聘需求
网络已成为招聘之争的主要战场,众多招聘网站使人眼花缭乱,那么网络招聘渠道应该如何选择呢? 一、招聘网站分类 二、主流垂直类招聘网站对比 三、各维度分析
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