很多HR很头疼到处发布了招聘信息却始终缺乏简历量的问题,求职者看了你的招聘信息却没有投递简历,那么是为什么呢?你的招聘信息为什么吸引不到人才呢?下面一起来看看企业如何编写一份好的招聘信息吧。
国内企业多数有每年调整一次工资的制度,依据是企业上一年的运营情况以及市场上薪酬调查数据,具体到每个员工时,也会参考员工个人的岗位、技能和绩效等等,各个企业的操作模式大同小异。 年度调薪其实是个“双刃剑”,人力资源管理者要充分利用“年度调薪”这把利器,一方面用它来激励**的员工;另外一方面,也可以用来淘汰那些不称职的员工。
网络招聘是发布了招聘岗位信息就可以吗? 招聘信息应该怎么写?一个职位发几条岗位信息?岗位信息更新频率是什么?每天几点更新**容易被求职者看到? 这些你都知道吗?
各位企业HR在招聘中都会有很多招聘渠道,需要根据不同的需求,采用不同的招聘渠道。那么,如何拓展招聘渠道?下面从几个方面来谈一下,给各位人力资源工作者一个借鉴!
网络已成为招聘之争的主要战场,众多招聘网站使人眼花缭乱,那么网络招聘渠道应该如何选择呢? 一、招聘网站分类 二、主流综合类招聘网站对比 三、电商团队招聘案例