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面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。下面将一些典型问题整理如下：

**部分：面试程序包括“面试前”、“面试中”、“面试后”三大阶段

招聘工作看似简单，要想做得精，却要花一定的心思。为了提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，注入新的血液，储备人力资源，校聘是目前大部分企业主要招聘途径。那么前期的校园招聘应该准备些什么呢？

企业招聘人才的流程及注意事项

在HR日常招聘面试工作中，简历筛选后要进行的一个环节就是电话邀约面试，邀约面试是一个基本功，也是面试工作中比较重要的一部分，从某种程度上来说，应聘者对HR的认可是企业成功招聘的**步，怎么打电话邀约别人到公司来面试呢?是讲究一定的方法和技巧的。 电话邀约面试大致分为二种情况：主动投递简历者和被动者。不管是哪一种情况，在电话邀约的前、中、后期都要做好相应的准备工作。