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在HR日常招聘面试工作中，简历筛选后要进行的一个环节就是电话邀约面试，邀约面试是一个基本功，也是面试工作中比较重要的一部分，从某种程度上来说，应聘者对HR的认可是企业成功招聘的**步，怎么打电话邀约别人到公司来面试呢?是讲究一定的方法和技巧的。 电话邀约面试大致分为二种情况：主动投递简历者和被动者。不管是哪一种情况，在电话邀约的前、中、后期都要做好相应的准备工作。

每天面试很多人，但很多时候做的都是无用功，那么该如何**的招聘到合适的人才呢？ 本文主要从四个方面来详述招聘技巧，前半部分主要是招聘的面试程序和面试技巧，包括面试前，面试中和面试后的各种准备、说辞、技巧等干货；后半部分主要分析了面试中HR应该如何考核各种岗位人员应具备的综合素质和业务能力，内含多种参考问题和实用技巧