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办公硬件的管理方法

团队在一个企业中起着非常重要的作用，团队能为公司发挥出**的作用，为企业创造更多的价值。

一个**的企业管理者，应该怎样管理员工?道理也很简单，那就是要给员工创造一个可以充分利用自己的个性和才能，将工作干得**的条件。那作为一个管理者，应该具有怎样的能力呢。

绩效考核种类和原则你知道么

绩效管理是通过对员工的工作进行计划、考核、改进，**终使其工作活动和工作产出与组织目标相一致的过程。 绩效考核是考核主体以工作目标和绩效标准为依据，通过科学、系统的考核方法，对员工行为及其结果进行评估并将结果反馈给员工的过程。

很多HR抱怨，一到年底招聘工作就特别难展开，很多求职者不急于找工作，来应聘的人也少之又少。这是为什么呢？有什么解决办法么？HR该如何应对呢？

国内企业多数有每年调整一次工资的制度，依据是企业上一年的运营情况以及市场上薪酬调查数据，具体到每个员工时，也会参考员工个人的岗位、技能和绩效等等，各个企业的操作模式大同小异。 年度调薪其实是个“双刃剑”，人力资源管理者要充分利用“年度调薪”这把利器，一方面用它来激励**的员工；另外一方面，也可以用来淘汰那些不称职的员工。

校园招聘是招聘企业在固定时间内的集中对决，有的企业在校园招聘中收获了大批的**人才，成为企业发展的后备力量；也有的企业校招效果平平，不能满足招聘需求。是否能在激烈的校招竞争中获得胜利，取决于企业是否能够掌握校园招聘的关键技术。下面介绍几种常用的校园招聘面试形式：