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场景： 校园招聘是吸纳应届毕业生的好渠道，但如果没有时间和精力组织校园招聘，找准毕业生聚集的招聘网站，也不失为一种好办法。

场景： 复盘是围棋的术语，指对弈者下完一盘棋后，把对弈过程再重新摆一遍，看哪里下的好，哪里不好。如果把校园招聘作为一个项目，那么复盘就是对项目的重新审视，思考所有的经验教训，从中找到问题源头，形成规范的文档，为下次项目做支撑。

网络招聘是发布了招聘岗位信息就可以吗？ 招聘信息应该怎么写？一个职位发几条岗位信息？岗位信息更新频率是什么？每天几点更新**容易被求职者看到？ 这些你都知道吗？

网络已成为招聘之争的主要战场，众多招聘网站使人眼花缭乱，那么网络招聘渠道应该如何选择呢？ 一、招聘网站分类 二、主流综合类招聘网站对比 三、电商团队招聘案例

网络已成为招聘之争的主要战场，众多招聘网站使人眼花缭乱，那么网络招聘渠道应该如何选择呢？ 一、招聘网站分类 二、主流垂直类招聘网站对比 三、各维度分析

公司新增业务线，需要列出新业务线所需岗位及人数，为人力招聘做准备。 以上场景的问题本质即：如何确认岗位需求，并把需求转化为**人员配比。 一、招聘需求场景 二、确认业务需求 三、输出**终招聘需求

一、划分岗位等级的目的 二、BAT的岗位等级划分 三、岗位等级的应用

《竞业限制协议模板及相关争议案例》，包括竞业限制协议模板3个，相关案例6个，仅供参考。