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**部分：面试程序包括“面试前”、“面试中”、“面试后”三大阶段

任何企业招聘人才都希望能用良好的渠道，**省的人力成本，招到**的人才。 那么招聘的渠道都有哪些呢？主要分为内部和外部招聘两种方式：

招聘工作看似简单，要想做得精，却要花一定的心思。做好人才招聘工作，充实的准备工作必不可少。为了提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，注入新的血液，储备人力资源，企业每年都会引进一批具有**知识技能的应届大学毕业生。那么前期的校园招聘应该准备些什么呢？

一、招聘前期准备 1、提前联系学校招生办或主办单位； 2、公司宣传海报或易拉宝或X展架准备，增加现场气氛； 3、招聘简章（400份）； 4、产品介绍（宣传单页）（400份）； 5、应聘人员信息表（400份）； 6、复试通知单（400份）； 7、面试申请表（400份）； 8、鱼尾夹（50个）、订书机（2个）、笔（2盒）、纸； 9、准备面试地点，包括座椅摆放，会务用水用茶； 10、现场卫生。 备注：如资料准备不够，可带U盘进行现场打印。

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