每年三月四月都会有一大波职场人蠢蠢欲动,准备换个好东家,同时又有更大一波企业蓄势待发,准备往自己筐里挑些好菜。各大招聘网站广告联起手来给你视觉冲击,形成了一年一度职场大戏——跳槽季。职场人东奔西走,HR摩拳擦掌,猎头热火朝天,人力资源市场像一锅沸腾的粥,好不热闹!很多HR都面临这个问题——如何在招聘旺季提升招聘效率?
校园招聘是招聘企业在固定时间内的集中对决,有的企业在校园招聘中收获了大批的**人才,成为企业发展的后备力量;也有的企业校招效果平平,不能满足招聘需求。是否能在激烈的校招竞争中获得胜利,取决于企业是否能够掌握校园招聘的关键技术。下面介绍几种常用的校园招聘面试形式:
网上的面试问题一大箩筐,甚至是千篇一律的。一个候选人如果说没有看过,没有想过如何作答,都是不可能的。在面试中得到候选人精心包装过的答案,还不如在面试问题上换个说法,出其不意,这样反而更能招到需要的人。
每一年的毕业求职季,面对众多要参加工作的莘莘学子,各企业都想招聘到**秀的人才,当然也不愿放过这个难得的机会来提升企业的知名度。那么,企业该如何策划一场校园招聘宣讲会呢?
校园宣讲会是我们企业常用的招聘途径之一,不仅为了吸引**毕业生的眼球,同时起到宣传企业的作用。秋季招生来临,企业如何做好校园宣讲会呢?