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招聘工作看似简单，要想做得精，却要花一定的心思。为了提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，注入新的血液，储备人力资源，校聘是目前大部分企业主要招聘途径。那么前期的校园招聘应该准备些什么呢？

场景： 校园招聘是吸纳人才的好渠道，面对基本无工作经验的应届毕业生，薪资应该如何设定？

场景： 社会招聘一般需要多次到公司面试，大约需要3-10个工作日。但校园招聘由于面试地点不同，所需流程也与社会招聘有所不同。

场景： 如何有效组织校园招聘，有效地将方案落地，校招需要一个合理的落地流程。

任何企业招聘人才都希望能用良好的渠道，**省的人力成本，招到**的人才。 那么招聘的渠道都有哪些呢？主要分为内部和外部招聘两种方式：

公司新增业务线，需要列出新业务线所需岗位及人数，为人力招聘做准备。 以上场景的问题本质即：如何确认岗位需求，并把需求转化为**人员配比。 一、招聘需求场景 二、确认业务需求 三、输出**终招聘需求

信息专员校园招聘面试笔试题（含答案）

SEO专员校园招聘面试笔试题 （含答案）