招聘工作看似简单,要想做得精,却要花一定的心思。做好人才招聘工作,充实的准备工作必不可少。为了提高公司人员的综合素质,构建企业人才梯队,注入新的血液,储备人力资源,企业每年都会引进一批具有**知识技能的应届大学毕业生。那么前期的校园招聘应该准备些什么呢?
场景: 校园招聘是吸纳应届毕业生的好渠道,但如果没有时间和精力组织校园招聘,找准毕业生聚集的招聘网站,也不失为一种好办法。
招聘工作看似简单,要想做得精,却要花一定的心思。为了提高公司人员的综合素质,构建企业人才梯队,注入新的血液,储备人力资源,校聘是目前大部分企业主要招聘途径。那么前期的校园招聘应该准备些什么呢?
公司新增业务线,需要列出新业务线所需岗位及人数,为人力招聘做准备。 以上场景的问题本质即:如何确认岗位需求,并把需求转化为**人员配比。 一、招聘需求场景 二、确认业务需求 三、输出**终招聘需求