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绩效考核方法（信息专员）

绩效考核方法（设计岗位）

绩效考核方法（竞价专员）

绩效考核方法（技术岗位）

绩效考核方法（策划岗位）

绩效考核方法（编辑岗位）

**市场部提成方案

绩效考核的目的和意义是为了促进企业和员工的共同进步，提高组织和员工的绩效能力，而不仅是为了薪酬体系的规划设计。 一、销售岗工资构成 销售岗不同于公司的职能部门，销售人员的工资结构一般有四块：底薪、绩效、提成、奖金。底薪是固定工资，绩效、提成、奖金具有可变性的，我们把它叫做可变工资。