企业线上生态研学中心

一、员工自评 月末员工根据考核初期制定的评价标准，结合考核期内各项工作完成情况，对工作业绩及个人能力态度进行自我打分评价，自评后将《月/度绩效考评表》提交给直接上级。《月/度绩效考评表》电子版内需包含工作业绩方面各项工作完成情况的相关证明资料（如数据、报表、总结、文案等），要求相关资料必须完整。

绩效考核方法（编辑岗位）

绩效考核方法（策划岗位）

绩效考核的目的和意义是为了促进企业和员工的共同进步，提高组织和员工的绩效能力，而不仅是为了薪酬体系的规划设计。 一、销售岗工资构成 销售岗不同于公司的职能部门，销售人员的工资结构一般有四块：底薪、绩效、提成、奖金。底薪是固定工资，绩效、提成、奖金具有可变性的，我们把它叫做可变工资。

绩效申诉申请处理表

企业月/季度绩效考评表

**市场部提成方案

绩效考核方法（设计岗位）