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行为管理理论的制定是为了满足员工行为和动机的需要，管理者要更好地理解员工的人性，并将员工视为实现目标的重要资产。而且当代社会生活日趋多样化、利益格局不断调整等因素影响下，员工的表现形式更加多样、多元、多变，价值观念、道德信仰、行为方式等方面也呈现出多样化、复杂化。因此，如何制定**的行为管理呢？接下来我们一起来聊一下。

水能载舟亦能覆舟!互联网一方面能够帮助企业提高生产力、促进企业发展；另一方面也在企业管理、工作效率、信息安全、法律遵从、IT投资等方面给企业提出了严峻的问题与挑战。

在创业初期通常不会有专门的公关团队来给公司处理对外关系事务，所以有很多事情需要创业者独自完成。通过以下这几条建议能够帮你在处理公共关系方面取得成功：

现代企业的发展越来越重视公共关系的作用，要想更好地利用好公共关系，首先，必须明确公共关系的主要职能作用。下面，本人就其企业公共关系的几大职能做简要分析：

良好的公共关系可以为企业的发展提供良好的内外部环境，凝聚员工力气，促进劳资双方和谐，提升企业形象，赢得社会认可。那么企业为什么要建立良好的公共关系呢？

企业标志是一个企业的“门面”，好的企业标志能给别人留下深刻的印象，直接或间接影响客户的去留以及后期客户忠诚度。如同没有人愿意跟衣着邋遢随意的人谈生意一样，没有人愿意去记忆没亮点的企业标志，那么如何能设计出一个令人印象深刻的企业标志呢？小编就带大家来探讨一下。

与企业Logo相比，吉祥物识别更具有亲和力，用漫画形象充当企业形象代言是拉近企业与受众距离的一种非常好的方式。可以将消费者与品牌的弱交互关系转化为强交互关系，让消费者更容易接受品牌。

企业文化对企业成员有感召力和凝聚力，可以把众多人的兴趣、目的需要和由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反应，包含价值观、**目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。那么企业应该怎样建设企业文化呢？