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一、绩效考核内容 1.工作业绩方面： 主要以量化（关键业绩指标KPI）和非量化（目标管理MBO）相结合的方式进行目标和指标的设定；

绩效改进计划表

一、总则 （一）为保护员工工作、学习、生活之合法权益，激励员工更好地为公司服务，及时发现和处理隐患问题，维护企业整体利益，特制定本规定。 （二）本规定适用于公司所有正式员工。

绩效面谈记录表

一、员工自评 月末员工根据考核初期制定的评价标准，结合考核期内各项工作完成情况，对工作业绩及个人能力态度进行自我打分评价，自评后将《月/度绩效考评表》提交给直接上级。《月/度绩效考评表》电子版内需包含工作业绩方面各项工作完成情况的相关证明资料（如数据、报表、总结、文案等），要求相关资料必须完整。